Метка: молодёжь

Истоки лояльности

Истоки лояльностиНа базе отдыха «Путеец» прошёл слёт молодых работников Дирекции по тепловодоснабжению (ДТВ).

– В ДТВ работает 185 человек в возрасте до 30 лет, что составляет 12 % от списочной численности персонала, – сообщил председатель первичной профсоюзной организации Станислав Падалко. – В этом году в слёте участвовали 36 молодых работников всех категорий персонала. Мероприятие было направлено на повышение эффективности работы с ними, развитие их интеллектуального и творческого потенциала.

Программа слёта была насыщена: ребята посетили ДЦОМП, пообщались с начальником сектора молодёжной политики Юлией Недовесовой, прослушали лекции по тайм-менеждменту, деловому этикету и стресс-менедженту, разработали и защитили перед авторитетной комиссией агитационные социальные проекты «Истоки корпоративной лояльности»…

Новички, вперёд!

Новички, вперёд!На базе отдыха «Путеец» прошёл V слёт молодёжи Екатеринбургской дирекции связи.

Для участия в мероприятии 11 и 12 августа были приглашены 22 участника со всех региональных центров связи, входящих в состав дирекции. Большинство ребят – вновь принятые работники.

– В моих планах было немного обновить молодёжный актив дирекции, поэтому я стараюсь привлечь к общественной жизни дирекции недавно трудоустроенных работников, – рассказала организатор встречи председатель первичной профсоюзной организации дирекции связи Юлия Костицына. – Слёт – это хорошая возможность посмотреть на возможности и способности ребят. Не обошлось и без моих постоянных помощников: я пригласила четырёх участников-«старичков», чтобы они задавали тон мероприятию, помогали молодым работникам. Исходя из этого были сформулированы цели мероприятия: выявить лидеров для работы и активистов для профсоюзной деятельности, научить их принимать различные решения и отвечать за них, не бояться учиться и перенимать у коллег что-то новое. Считаю, что эти цели были достигнуты. Надёжными помощниками в проведении слёта, как обычно, стали директор базы Валентина Андреевна Иванова и её коллектив…

Рецепт молодости

Рецепт молодостиСлёт стал площадкой для развития личной эффективности сотрудников пассажирской компании.

На базе дорпрофсожа на СвЖД «Путеец» в конце июня прошёл ежегодный слёт молодежи Уральского филиала АО «Федеральная пассажирская компания». Мероприятие прошло при поддержке первичной профсоюзной организации филиала.

В течение двух дней участники под руководством команды опытных тренеров учились навыкам командообразования, лидерства и взаимодействия.

– В первый день члены советов молодёжи всех структурных предприятий Уральского филиала прошли курс «Эффективная команда. Лидерство. Патриотизм», – рассказал председатель ППО Олег Чингин. – Интересный теоретический материал, практические задачи и проморолики о построении эффективной работы в команде вдохновили всех участников слёта…

Содействие семье

Содействие семьеМолодое поколение активно участвует в общественной жизни.

Профсоюз Баженовской дистанции пути заботится не только о творческом потенциале и развитии работников, но и о досуге их детей.

– В течение последних двух месяцев весны мы провели для детей сотрудников дистанции различные культурно-массовые мероприятия, – рассказала председатель ППО Баженовской дистанции пути Наталья Шимолина. – Они были посвящены 70-летию Великой Победы, 130-летию станции Богданович и Дню защиты детей.

Среди них – смотр-конкурс детского рисунка. Свои работы представили ребята в возрасте от 6 до 13 лет. Лучшими были признаны творения Дарьи Андрашитовой, Михаила Перешеина, Варвары Осинцевой, Екатерины Минязевой и сестёр Журавлёвых. Сейчас рисунки размещены в кассовом зале станции Богданович. Все участники конкурса получили подарки…

Наставники и стажёры

Наставники и стажёрыКак сделать компанию привлекательным работодателем для молодёжи, а процесс ввода в профессию плавным и продуктивным – эти вопросы были главными на состоявшемся в начале апреля этого года тренинг-семинаре движенцев.

Екатеринбургский центр организации работы железнодорожных станций уделяет большое внимание развитию системы наставничества. Проведение подобных тренингов – показатель заботы о развитии своих сотрудников. Система наставничества – это флагман современного компетентно-ориентированного подхода к обучению и успешной социализации новых работников.

Основными направлениями работы на тренинге-семинаре стали: получение наставниками теоретических знаний по продуктивному взаимодействию со стажёрами; отработка полученных знаний на практике в условиях тренинговой группы; проведение оценки специальных компетенций наставников как совокупности качеств личности, включающей в себя применение знаний, умений и навыков для успешного решения профессиональных задач, и выявление победителей…

Добро пожаловать

Добро пожаловатьВ рамках проекта «Открытые двери компании», который проводился на сети с 23 по 27 марта, в Екатеринбурге 80 детей работников Красноярской, Горьковской, Южно-Уральской и Свердловской железных дорог участвовали в профориентационных, корпоративных, образовательных, патриотических и развлекательных мероприятиях.

В соответствии с основными направлениями целевой программы «Молодёжь ОАО «РЖД», данный проект реализуется уже восьмой год. Его основная задача – интеграция подростков в корпоративное пространство Компании. В этот раз старшеклассники собрались в пяти городах страны, где действуют железнодорожные университеты: Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Хабаровске и столице Урала.

Работники Свердловской магистрали основательно подготовились к встрече гостей. Первый день пребывания закончился вечером знакомства «Ни пуха, ни пера!», в ходе которого сборные разных дорог соревновались, выполняя творческие задания на железнодорожную тематику. Во второй вечер состоялась командная игра «Пункт назначения – РЖД»…

Ориентация на результат

Ориентация на результат«День молодого работника» Свердловского ТЦФТО прошёл в новом формате.

В этом году организаторы изменили привычный формат проведения мероприятия, посчитав, что более востребованной молодёжной коммуникационной площадкой станет база отдыха дорпрофсожа на СвЖД «Путеец».

На слёт приехали тридцать сотрудников СТЦФТО в возрасте до 30 лет: как вновь принятые работники, так и сформировавшиеся молодые руководители.

В рамках мероприятия для участников были запланированы тематические семинары, просмотр фильмов и общение с руководством центра. Начал образовательную программу тренинг куратора молодёжных проектов дорпрофсожа на СвЖД Динары Такиуллиной. Эстафету подхватила начальник Дорожного центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики Ольга Комарова с тренингом «Ориентация на результат»…

Место встречи – Таватуй

Место встречи – ТаватуйМолодые сотрудники железных дорог от Владивостока до Калининграда собрались на Урале.

Уральский этап корпоративного социального проекта «Сеть 3Д: Дорога, Дом, Друзья» сплотил все 79 участников в единую команду.

В день заезда, несмотря на раннее время и хмурое небо над Екатеринбургом, на наших лицах читается явная заинтересованность и любопытство: кто, откуда приехал и чем будет наполнена программа.

В ДКЖ за чашкой горячего ароматного кофе мы согреваемся, знакомимся и обсуждаем план совместных действий на всю «смену» – с первого по четырнадцатое августа…