Дистант узаконили

С 1 января 2021 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс об удалённой работе, закон о которых президент России подписал на прошлой неделе.

Новый закон приравнял понятия «дистанционная работа», «удалённая работа» и вводит три ключевых понятия: дистанционная работа, временная дистанционная работа и комбинированная дистанционная работа.

– Само определение «дистанционная работа» подразумевает выполнение трудовых обязанностей вне помещений работодателя с использованием интернета для взаимодействия с ним, – отмечает председатель ППО Екатеринбургской дирекции связи Юлия Костицина. – Притом постоянная дистанционная работа предполагает такой вид труда в течение всего срока действия трудового договора. Временная дистанционка – на срок до полугода. В этом случае за работником сохраняется его стационарное рабочее место. При комбинированной удалёнке работник часть рабочего времени трудится на своём рабочем месте, а часть – удалённо. Выбранный вид работ должен быть прописан в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Работодателю дано и право отправлять работника на дистант без его согласия. Правда, с оговоркой «в исключительных случаях»: чрезвычайная ситуация, природная катастрофа, несчастный случай на производстве, пожар, эпидемия и так далее. Такое решение работодателя должно быть подкреплено соответствующим распоряжением федеральных, местных или муниципальных властей.

– В новом документе на работодателя возлагается обязанность обеспечить работника оборудованием для выполнения трудовых обязанностей, будь то компьютер, принтер, мобильная и интернет-связь, – уточнил председатель ППО эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский Владимир Панфилов. – А если работник пользуется собственным оборудованием, то ему причитается компенсация, размер которой закрепляется внутренними документами или трудовым договором. В случае если работодатель не может обеспечить работника оборудованием для выполнения функционала удалённо или в силу специфики работы работник не может выполнять её удалённо, то его отправляют в простой с оплатой двух третей от оклада, соответственно действующим нормам ТК.

В законе указано, что если локальным нормативным актом или трудовым договором не определены часы работы сотрудника, то их для себя работник определяет самостоятельно. Отдельное внимание в документе уделено норме, согласно которой перевод сотрудника на удалённый режим не является основанием для снижения зарплаты.

– Работодатель получит возможность уволить сотрудника на дистанте за прогул, если тот не выходил на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины, – уточнила председатель ППО Тюменской дистанции пути Мария Шестёркина. – Неизменным остался пункт о продолжительности отпуска: дистанционному работнику, как и любому другому, он предоставляется не менее чем на 28 дней. А вот сам трудовой договор можно будет заключить дистанционно – правда, для этого надо иметь электронную подпись.