Гарант стабильности

В компании принят документ, в котором учтено всё необходимое для достойной жизни работников отрасли

С января 2020 года в компании начинает действовать новый Коллективный договор. О том, какие социальные гарантии в ближайшие три года в нём сохранятся и какие появятся, рассказывает наш собеседник.

Анатолий Гаращенко, председатель дорпрофжела на СвЖД:

– Отраслевой профсоюз весь год вёл переговоры с руководством ОАО «РЖД» по поводу содержания Коллективного договора на следующий период действия – 2020–2022 годы. За основу был взят нынешний, но в его текст внесено более 40 изменений и дополнений.

В новом документе сохранены такие традиционные гарантии и льготы, как: индексация заработной платы не менее двух раз в год, выплаты при увольнении впервые на пенсию, участие в негосударственной пенсионной системе, направление средств на охрану труда в размере, намного превышающем установленный законом минимальный порог, бесплатный проезд в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, лечение в отраслевых учреждениях здравоохранения по программам ОМС и ДМС, оздоровление работников и детей работников, льготы для неработающих пенсионеров, гарантии деятельности профсоюзных организаций.

Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах. Набранные баллы они смогут тратить на получение дополнительных льгот.

В тексте договора дано уточнение, что предусмотренные для неработающих пенсионеров льготы и гарантии предоставляются также лицам, приравненным к неработающим пенсионерам. Включён новый пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин.

Гарантии и льготы по проезду, предоставляемые детям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, будут распространяться и на детей работников, получивших первую группу инвалидности вследствие несчастного случая на производстве.

Размер ежемесячных выплат для детей работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, с 3500 руб. увеличен до 5000 руб.

Детям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право бесплатного проезда продлено с 18 до 24 лет, если они обучаются по очной форме.

Включён пункт о поддержании надлежащего уровня пожарной безопасности на объектах ОАО «РЖД» и новая норма об обеспечении функционирования музеев, комнат боевой и трудовой славы структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД».

Отдельная статья посвящена норме об осуществлении компанией социальной политики, с учётом обеспечения работникам и неработающим пенсионерам гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных договором в пределах финансовых возможностей ОАО «РЖД», не только в отношении здравоохранения и образовательных учреждений, созданных компанией, но и в отношении объектов культуры и спорта, учреждённых компанией. Финансирование на проведение физкультурных и массовых спортивных мероприятий, пропаганды и адаптации здорового образа жизни увеличено почти вдвое – с 300 до 650 руб. на одного работника в год. Размер средств, направляемых на формирование бюджета для частичной компенсации затрат работников на занятия физической культурой, увеличен на 100 руб. и теперь составит 400 руб.

Финансирование на развитие, поддержку культурно-просветительской работы, популяризацию здорового образа жизни, проведение культурно-просветительских внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ, отвечающих основным направлениям социальной политики ОАО «РЖД», увеличено и запланировано исходя из расчёта 700 руб. на одного работника в год.

В новом договоре предусмотрено, что когда проведение технической учёбы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия работника в нерабочее время с его личным присутствием или в форме дистанционного обучения с оплатой почасовой тарифной ставке, установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения.

Также предусмотрено, что при регулировании численности работников работодатель проводит предварительные консультации с представителями профсоюзов или соответствующей первичной профсоюзной организации.

Выплата отдельным категориям работников дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, увеличена с 75 до 100 руб.

Перечень профессий, кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (машинистам и помощникам машинистов электропоездов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов), дополнен кочегарами паровозов в депо.

Включена норма о возможности установления работнику режима гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели.

Установлено, что в филиалах компании должны формироваться ежегодные программы по улучшению условий труда с учётом риск-ориентированного подхода.

Изменён и расширен пункт по применению инструмента. В новом договоре он изложен в следующей редакции: «Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации средств малой механизации для осуществления технологических процессов и качество ручного инструмента». Вновь включён пункт об обучении работников по охране труда в установленном порядке.

Частично изменён пункт по обеспечению работников питьевой водой. В новом договоре он изложен в следующей редакции: «Обеспечивать работников на рабочих местах питьевой водой в соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости приобретение питьевой воды, кулеров, фильтров».

Расширены нормы пункта: «В период повышенной температуры наружного воздуха для машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, специального самоходного подвижного состава, работников, занятых на работах по ремонту и обслуживанию объектов инфраструктуры, создавать условия для обеспечения питьевого режима, в том числе выдавать бутилированную воду».

Пункт об организации бесплатного горячего питания расширен работникам всех структурных подразделений, занятых на работах по снегоборьбе. Кроме того, вместо «работников, занятых на путевых ремонтных работах» норма расширена и изложена в редакции «работников, занятых на работах по ремонту (реконструкции) инфраструктуры, в том числе невозможности возвращения к месту постоянной дислокации».

Пункт об установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви, смывающих и обезвреживающих средств и других СИЗ дополнен стиркой (химчисткой) спецодежды.

В новом документе изменена редакция пункта в части перевоза вещей работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также членам семей таких работников в случае переезда к новому месту жительства. Теперь компенсация будет выплачиваться на основании документов, подтверждающих фактически произведённые расходы на оплату перевозки багажа (не более 5 тонн на семью) любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом (было ранее в размере тарифа на провоз в пятитонном среднетоннажном контейнере общего парка).

Увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, с 4600 руб. до: в 2020 году – 5100 руб., в 2021 году – 5250 руб., в 2022 году – 5450 руб.

Пункт о страховании детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно дополнен возможностью пользоваться этим правом и для детей выборных и штатных работников профсоюза.

Пункт о выплате единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы лицам, уволенным по собственному желанию впервые из компании в связи с выходом на пенсию,внезависимости от возраста, в том числе по инвалидности 1-й и 2-й групп, дополнен лицами 3-й группы.

При сокращении работника, в случае выплаты ему дополнительного выходного пособия, его размер увеличен до 2550 руб.

При возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих по призыву размер оказываемой единовременной материальной помощи увеличен до 5100 руб. (ранее 4600 руб.).

Размер дополнительной страховой выплаты родным умершего работника увеличен до 24 000 руб.

Ежемесячная выплата материальной помощи неработающим пенсионерам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, а также награждённым орденом Славы трёх степеней, орденом Трудовой Славы трёх степеней – увеличена на 2500 руб. и стала до 10 000 руб., также дополнена категорией «Герои Труда Российской Федерации».

Размер дополнительной страховой выплаты родным умершего неработающего пенсионера и лица, приравненного к неработающему пенсионеру, увеличен с 6900 руб. до: в 2020 году – 7200 руб., в 2021 году и 2022 году – 10 000 руб.

Увеличена в среднем на 20% ежемесячная выплата председателям и заместителям председателей советов ветеранов компании.

Предусмотрено за счёт средств компании за призовые места, занятые коллективами в производственном соревновании, поощрять теперь и выборных работников первичных профсоюзных организаций. Пункт о предоставлении работникам – общественным инспекторам по безопасности движения льготы и гарантии в соответствии с локальными нормативными актами компании расширен уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюза.

Впервые включён пункт, предусматривающий приглашать представителей профсоюза на заседания правления с согласия генерального директора – председателя правления ОАО «РЖД» с правом совещательного голоса.

В компромиссной редакции приняты пункты по вопросам о возможном применении годового периода учёта рабочего времени для работников с вредными условиями труда на отдельных видах работ, этот список дополнен работниками на работах по текущему ремонту и осмотру грузовых вагонов.

Указано, что предоставление гарантий, льгот и компенсаций по отдельным пунктам договора может быть приостановлено по решению Комиссии по подготовке коллективного договора ОАО «РЖД» и контролю за его выполнением в случае, если аналогичные гарантии, льготы и компенсации, в объеме не ниже установленного договора, предоставляются в рамках изданных нормативных правовых актов РФ или субъектами РФ.